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Responsable Qualité Industrialisation (APQP) - (F/H)
Location:
Eybens
Description:
Vous rejoignez la division Home & Distribution de Schneider Electric. Cette division est en charge fournir des produits pour nos marchés résidentiels ou petits tertiaire (appareillage électrique, disjoncteurs...). Schneider est leader mondial sur ce marché, cumulant plus de 5 milliards d'euros de CA et 1300 salariés dans la division. Vous rejoignez les équipes Qualité et Satisfaction Client du Hub Europe de la division, et plus spécifiquement les équipes en charge de la qualité dans le processus d'industrialisation de nouveaux produits. Vous êtes basé à Eybens (38), dans notre magnifique centre R&D que vous pouvez découvrir en vidéo. Electropole, le site R&D grenoblois de Schneider Electric, recrute ! Rattaché à Thomas, Directeur Qualité Europe pour la division, vous prenez la direction d'une équipe en croissance (4 personnes aujourd'hui, cible à 10 personnes dans 2 ans). Cette équipe est localisée à Grenoble, à Wielh (Allemagne) et à Puente de la Reina (Espagne) et accueille deux métiers : Leader Qualité Industrialisation et Ingénieur Qualité Fournisseurs. Votre rôle : Dans un mode d'organisation agile, le responsable de la qualité de l'industrialisation est chargé d'appliquer les fondamentaux de l'APQP et de la qualité de l'industrialisation dans les nouveaux projets (mise sur le marché de nouveaux produits ou évolutions d'offres). Vous et votre équipe travaillez en étroite collaboration avec les équipes d'industrialisation et les fournisseurs pour assurer un lancement de fabrication sans défaut et dans les délais. Vos missions : * Diriger le déploiement des fondamentaux de la qualité de l'industrialisation : * Créer une feuille de route en alignement avec les principaux intervenants tels que les League Leaders, les responsables Industrialisation, les responsables conception... * Organiser la formation et le développement des compétences des personnes dans tous les métiers, y compris les chefs de produits, l'ingénierie et l'industrialisation * Allouer les ressources de son équipe selon les besoins des squads Constituer la meilleure équipe : * Allouer la charge au sein de l'équipe en fonction des besoins en portefeuille * Attirer les talents (interne et externe) pour constituer une équipe solide * Renforcer les compétences de l'équipe et améliorer l'engagement Suivi opérationnel * Déployer des tableaux de bords pour suivre le niveau de qualité de l'industrialisation * Amener votre expertise métier aux membres de l'équipe sur les sujets opérationnels Des déplacements sont à prévoir (environ 20% du temps, de façon cyclique selon les projets, afin de visiter les usines qui accueillent les nouvelles productions en phase de lancement (Allemagne, Espagne, France...) Votre profil : * Bac+ 5, ingénieur ou équivalent en mécanique, électrique ou génie industriel * Une première expérience de manager hiérarchique d'une équipe qualité est indispensable * 10 ans d'expérience professionnelle en qualité dans un milieu industriel * Dont 3 ans d'expérience en qualité sur l'industrialisation de nouvelles offres (APQP) * Dont une expérience dans le secteur automobile serait très appréciée * Dont une expérience acquise en méthodologie Agile dans le développement produit serait un plus Vos compétences : * Anglais professionnel courant, à l'écrit comme à l'oral (déplacements dans nos usines à l'étranger) * Compétences managériales (capacité à donner des objectifs, recadrer, influencer et volonté de faire grandir ses équipes) * Expertise en APQP et outils associés : études de capacité, audit de process industriel (selon les standards VDA 6.3 idéalement), PPAP, AMDEC, plan de contrôle, 8D...) * La connaissance de la norme IATF16949 serait très appréciée * La compréhension des processus de fabrication sur ligne industrielle : assemblage, tôlerie, moulage, poinçonnage... * Une compréhension basique de la métrologie serait un plus (ISO 8015) * Une certification Green-Belt / Black Belt serait un plus Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Nous vous offrons : Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible: * Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun * Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux. * Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc. * Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion * Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises... Life is on: rejoignez-nous et développez votre impact! Pourquoi nous? Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière søre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive. 34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global 128 000+ employés dans plus de 100 pays 45 % du chiffre d'affaires de l'IoT 5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&D Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.
Company:
Schneider Electric
Posted:
June 26 on Equest
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