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CDI - Expert Rémunérations et données sociales (H/F)
Location:
Pantin
Description:
La division Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS) comprend près de 6500 personnes réparties sur 23 sites dans 9 pôles régionaux principalement composés d'Artisans ainsi qu'à Pantin, où sont regroupées la majorité des fonctions centrales d'HMS. Elle est en croissance constante avec en moyenne 500 recrutements de collaborateurs(ices) permanents par an, développant une politique sociale ambitieuse où l'Humain est au centre. L'équipe Rémunération, Avantages Sociaux et Reporting Social est au service de l'ensemble d'HMS et fait également le lien avec les équipes RH de la holding d'Hermès sur toutes les problématiques inhérentes à sa fonction. Mission générale : Rattaché au Responsable de l'équipe, l'Expert(e) Rémunération & Données sociales apporte son expertise aux fonctions RH en adoptant une posture de Business Partner et aura la double responsabilité d'être : 1. Expert Rémunération * Réaliser les études transverses de rémunération (Analyse sur l'équité des rémunérations, benchmark...) et fournir des recommandations auprès des équipes RH * Réaliser et/ou réviser des pricing en cas de recrutement, mobilité, promotion... * Proposer des outils de pilotage digitaux des éléments de rémunération et en garantir la mise en œuvre, * Piloter et/ou contribuer aux projets clés de la fonction : mise en œuvre du module de révision salariale (Oracle HCM), de la directive sur la transparence des salaires... * Maintenir et continuer de déployer la méthodologie du job grading (dont la revue des raccordements aux emplois repères, méthode Korn Ferry Hay), participer activement à la gouvernance du catalogue des emplois repères Hermès, former les RH * Accompagner les équipes RH dans le cadre des campagnes de révision salariale * Contribuer à la construction de la politique C&B ainsi qu'à sa documentation (cartographie sociale, supports managers / RH) et à la bonne appropriation par les équipes RH, * Contribuer au développement de la communauté C&B, au sein d'HMS et plus largement d'Hermès 2. Analyste des Données sociales * Garantir la cohérence et la qualité des données de rémunération dans les systèmes d'informations en liaison avec le logiciel de paie (ADP) pour tendre vers une automatisation croissante des analyses * Contribuer à la coordination des audits annuels et à la consolidation des données RH, notamment dans le cadre de la CSRD * Construire et produire les études ad'hoc sur les données sociales notamment dans le cadre de la stratégie sociale : études sur les salaires, le pouvoir d'achat, les éléments de rémunération, la pyramide des âges, les anciennetés * Devenir le référent C&B sur les outils de Datavisualization développés pour la fonction sur le SIRH Oracle HCM D'autres sujets relatifs à la fonction pourront également être couverts par le poste : * La paie est gérée par un centre de service partagé Hermès qui couvre la quasi-totalité des entités Françaises d'Hermès, dont toutes celles d'HMS. C'est un partenaire privilégié avec lequel la fonction C&B doit mener de nombreux projets d'envergures : - Automatisation du reporting légal : index égalité H/F, BDESE - Optimisation des process et des outils, en étant le point de contact privilégié des équipes RH HMS concernant toutes les problématiques de paie rencontrées, afin d'animer les ateliers de cadrage, réaliser la documentation, proposer des solutions et accompagner leur réalisation * Les avantages sociaux, la participation et l'actionnariat salarié sont pilotés par le Groupe mais de nombreuses actions peuvent être à mener afin de : - Valoriser et communiquer les dispositifs Groupe existants auprès des managers et des collaborateurs, notamment par le biais de supports et de communications adaptés - Être le point de contact privilégié pour toutes questions relatives à ces sujets - Accompagner opérationnellement les équipes RH sur la mise en œuvre des projets pilotés par la Holding et des nouvelles dispositions réglementaires : mise en place d'un dispositif PERO, accord conciliation temps de vie Profil recherché : De formation supérieure, de type Master, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en rémunération et/ou analyse de données RH. Vous avez acquis les compétences nécessaires, particulièrement en matière d'analyse de rémunérations et de benchmark, et avez un goût prononcé pour l'analyse des chiffres et pour les outils informatiques (Excel, PowerBI). La connaissance des méthodologies de grading et/ou les fondamentaux en matière de paie sont de vrais plus. Une expérience (ou la capacité à évoluer) dans un environnement de production multisites, notamment de gestion de projets dans ce contexte, est souhaitée. L'adaptabilité, la curiosité et le sens du service sont des qualités clés pour évoluer sereinement au sein d'HMS. Vous avez par ailleurs su démontrer au cours de vos expériences passées votre capacité à résoudre des problèmes, à travailler en équipe au service du collectif et à avoir une approche d'amélioration continue. Le poste est basé à Pantin (93), des déplacements ponctuels peuvent également être nécessaires. Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure d'Hermès !Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 20 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable. L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.
Company:
Hermes
Posted:
June 23 on Equest
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