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Leader Technique Industrialisation - nouvelles lignes de production (F/H)
Location:
Grenoble
Description:
La division Power Systems du groupe Schneider Electric a pour responsabilité le développement des offres de distribution électrique moyenne tension (cellules électriques, transformateurs...). Le poste est basé à Grenoble sur notre site Technopole (rue Henri Tarze), magnifique site proche de la gare, intégrant des équipes R&D et des laboratoires. Vous intégrez le service Industrialisation de cette division et vous rejoignez l'équipe de Stéphanie (Responsable Technique d'Industrialisation), constituée d'une quinzaine de personnes spécialisées dans l'industrialisation de nouvelles lignes de production. Les usines qui accueilleront ces nouvelles lignes sont situées en France et en Europe. Vous faites le lien entre ces usines et les équipes conception R&D, qui sont organisées en méthode Agile. Vous agirez en appui de différentes squad, en soutien des chefs de projet Industrialisation. Votre rôle : En tant que Leader Technique Industrialisation, vous apportez une solution technique selon les principes du Lean Manufacturing pour les processus d'assemblage de nouvelles lignes de production, dans le respect des coøts (investissement) et des délais du projet. Vos missions : * Concevoir, implémenter et qualifier des solutions techniques pour l'assemblage et le test de nouvelles lignes de fabrication * Collaborer avec les équipes conception du produit et avec le chef de projet industrialisation pour proposer des choix techniques pertinents, en prenant en compte les contraintes de l'usine et les standards Schneider Electric * Etablir l'analyse des risques AMDEC de la ligne * Pour des nouvelles offres, s'assurer de la faisabilité de l'assemblage avec le bon niveau de robustesse qualité, de fiabilité et de reproductibilité * Avec le soutien des experts, établir les architectures d'automatisme et de connectivité (MES, Analyses, cybersécurité) de la nouvelle ligne * Concevoir des lignes en accord avec les règles Schneider d'ergonomie et de sécurité * Effectuer les calculs des temps de chaque étape de fabrication (OT, UT...) et les calculs de capacité de la ligne * Construire le cahier des charges et consulter des fournisseurs pour obtenir les différents éléments de la ligne de production * Suivre l'industrialisation de bout en bout depuis les fournisseurs jusqu'au réception dans l'usine Schneider qui accueille la nouvelle ligne, l'installation et la mise en service, le tout en collaboration avec les équipes usines * Grâce au retour d'expérience et à l'amélioration continue, amener de l'innovation et standardiser les nouvelles lignes d'assemblage et de test au sein de la division Moyenne Tension Des déplacements sont à prévoir (chez les fournisseurs et dans les usines Schneider), environ 20% du temps selon les phases de projet. Votre profil : * Diplômé Bac+5 en génie industriel ou génie mécanique * Doté d'une expérience de minimum 5 ans en industrialisation en milieu industriel * Vous avez déjà industrialisé de nouvelles lignes ou machines, préférablement de la conception jusqu'à l'installation Vos compétences : * Français et Anglais courant * Très bonne maîtrise des outils du Lean Manufacturing (y compris Kanban, MADC...) * Calculs des temps et calculs de capacités de production * Règles d'ergonomie et de sécurité, dispositifs Poka Yoke, Jidoka. * Compréhension des automatismes, soudure... * Compétences en gestion de projet * Excellentes capacités de communication et d'écoute pour interagir avec des partenaires multiples Nous vous offrons : Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible: * Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun * Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux. * Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc. * Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion * Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises... Pourquoi nous ? Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous. Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail. Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout. Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous. Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric. 34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +12% de croissance organique 135 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici . Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.
Company:
Schneider Electric
Posted:
June 14 on Equest
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